İngiltere'de faaliyet gösteren şirketlerin, ekonomik belirsizlik ve artan maliyet baskıları nedeniyle daimi personel istihdam etmek yerine geçici iş gücünü tercih ettiği bildirildi. Bu durum, ülkenin iş gücü piyasasındaki kırılganlığı gözler önüne seriyor.

KPMG ve Recruitment and Employment Confederation (REC) tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, işe alım firmaları Mayıs ayında geçici pozisyonlar için yapılan tekliflerde güçlü bir artış kaydetti. Aynı dönemde, daimi personel işe alımında son 10 ayın en hızlı düşüşü yaşandı. İngiltere'deki siyasi çalkantılar ve Orta Doğu'daki devam eden çatışmalar, işletmelerin kalıcı personel sayısını artırma konusunda isteksiz olmasına neden oluyor.

REC İcra Kurulu Başkanı Neil Carberry, artan maliyetler, Körfez krizi ve yeni istihdam düzenlemeleri karşısında işletmelerin daimi işe alımları yavaşlattığını belirterek, geçici iş gücünün bu açığı kapattığını ifade etti. Mayıs ortasında yapılan ve 400 İngiliz işe alım ve istihdam danışmanlık firmasının katıldığı anket, işten çıkarmalar, azalan iş fırsatları ve iş güvencesine ilişkin endişelerin, rol başvurusunda bulunan adayların sayısını artırdığını ortaya koydu.

Aday yoğunluğu, personele yönelik düşük talep ve daralan bütçeler, iş gücü piyasasına yeni girenler ve geçici çalışanlar için maaşların bir önceki aya göre sadece mütevazı bir artış göstermesine yol açtı. Sadece hemşirelik, tıp ve bakım sektörü, daimi personel talebinde artış kaydeden tek sektör oldu. Daimi iş pozisyonlarındaki en keskin düşüş ise perakende sektöründe gözlemlendi.

Resmi rakamlar, Mart ayını kapsayan üç aylık dönemde işsizlik oranının beklenmedik bir şekilde %5'e yükseldiğini ve ücret artışının yavaşladığını gösteriyor. Bu durum, hükümet destekli önemli bir raporun, on yılı aşkın bir süredir ilk kez çalışmayan veya eğitim almayan gençlerin sayısının bir milyonu aştığı uyarısında bulunmasından kısa bir süre sonra geldi.

Perakende devi Next'in patronu Simon Wolfson gibi iş dünyası liderleri, giriş seviyesi iş sayısındaki 'dramatik düşüşün' genç işsizliğini artırdığı konusunda uyarıda bulundu. KPMG'den Jon Holt, küresel ve iç piyasadaki belirsizliğin işletmeleri daha temkinli hale getirdiğini ve bunun işe alım kararlarına giderek daha fazla yansıdığını söyledi. Holt, bazı işverenlerin esnekliği korumak için geçici sözleşmelere yöneldiğini, ancak birçok daimi işe alım planının ertelendiğini veya askıya alındığını ekledi.