Milyonlarca sigortalı çalışanın gündeminde yer alan kademeli emeklilik düzenlemesiyle ilgili gelişmeler yakından takip ediliyor. EYT kapsamı dışında kalan ve yaş şartını bekleyen vatandaşlar, sigorta başlangıç tarihlerine göre kademeli bir emeklilik hakkı tanınıp tanınmayacağını merak ediyor. Konu, TBMM'de soru önergeleriyle zaman zaman gündeme getirilse de henüz hükümet veya bakanlık kanadından Meclis'e sunulmuş resmi bir kanun teklifi bulunmuyor.
2026 Kademeli Emeklilik Tablosu başlıklı görseller ve listeler, sosyal güvenlik uzmanlarının olası senaryolar ve beklentiler üzerinden hazırladığı tahminlerden oluşmaktadır. Bu tablolar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya SGK tarafından yayımlanmış resmi belgeler değildir. Vatandaşların yalnızca resmi kanallardan yapılacak açıklamaları dikkate alması, herhangi bir hak kaybı veya yanlış yönlendirme yaşanmaması adına önem taşımaktadır.
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 12. Yargı Paketi içerisinde kademeli emekliliğe ilişkin herhangi bir madde yer almamaktadır. Yargılama süreçlerinin hızlandırılması, icra-iflas işlemleri, Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB), idari yargı usulü ve bazı ceza hukuku düzenlemelerini kapsayan paket bünyesinde sosyal güvenlik veya emeklilik sistemine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır.
Kademeli emeklilik beklentisi ve olası bir yasal düzenleme talebi, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunanları, EYT düzenlemesini kaçıranları, prim gün sayısını doldurup yaş şartını bekleyenleri ve sigorta başlangıç yılına göre yaş şartının kademeli olarak düşürülmesini talep eden çalışanları ilgilendirmektedir. Gelecekte olası bir kanun teklifinin gündeme gelmesi halinde kapsama dahil edilecek gruplar netleşecektir.
Kademeli emeklilik, emeklilik şartlarının (yaş ve prim gün sayısı) sigortalı olunan tarihe göre aşamalı olarak esnetilmesini esas alan bir sistemdir. Bu sistemde, sigorta başlangıç tarihi 1999 sonrası olan çalışanların yaş şartının aniden yükselmesi yerine, işe giriş yıllarına göre kademeli şekilde artırılması hedeflenir.
Genel bir kademeli emeklilik yasası çıkmamış olsa da mevcut Sosyal Sigortalar Mevzuatı'na göre belirli şartları taşıyan vatandaşlar için erken emeklilik veya prim kazanma imkanları bulunmaktadır. Bunlar arasında kadın çalışanlar için doğum borçlanması, erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, malulen emeklilik, engellilik nedeniyle emeklilik ve fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) gibi seçenekler yer almaktadır.
