Harvard, Duke ve Wharton üniversitelerinden araştırmacıların 1950-2020 yılları arasındaki 120 bin 306 Ivy League mezununun ilk işlerini incelediği bir çalışma, finans sektöründeki işe alımlarda prestijli üniversite diplomalarının tek başına belirleyici olmadığını ortaya koydu.
Harvard Business School'dan Paul Gompers, Duke Üniversitesi'nden George Hu, Wharton'dan Will Levinson ve Sachin Srivastava tarafından yürütülen araştırmada, mezunların ilk işe yerleşme süreçleri analiz edildi. Çalışmada, aynı üniversiteden mezun olmanın mı yoksa üniversite spor takımlarında birlikte yer almanın mı işe alım üzerindeki etkisinin daha yüksek olduğu incelendi.
Araştırma sonuçları, spor takımlarında kurulan güçlü sosyal bağların, akademik diplomaların önüne geçtiğini gösterdi. Sadece aynı üniversiteden mezun çalışanların bulunduğu bir şirkette işe girme olasılığının %4,6 arttığı belirlendi. Başka bir Ivy League üniversitesinden aynı spor branşıyla ilgilenmiş çalışanların bulunması durumunda ise bu oran %16,4'e yükseldi.
En dikkat çekici bulgu ise, aynı üniversitenin aynı spor takımında yer almış eski takım arkadaşlarının bulunduğu şirketlerde gözlemlendi. Bu durumda, yeni mezunun aynı şirkette işe alınma ihtimalinin %193,7 oranında arttığı tespit edildi. Bu durum, takım arkadaşlığının işe giriş olasılığını yaklaşık üç katına çıkardığını gösteriyor.
Araştırmaya göre, spor takımlarında kurulan bağların etkisi mezuniyet sonrasında da devam ediyor. Üniversitede farklı dönemlerde forma giymiş ve birbirini tanımayan mezunların bile, aynı takım geçmişine sahip adayların işe alınma ihtimalini %171,9 artırdığı belirlendi. Araştırmacılar, bu durumun yalnızca referans sistemiyle açıklanamayacağını, ortak takım kültürünün işe alım süreçlerinde önemli bir rol oynadığını belirtiyor.
Araştırmanın ortak yazarlarından Sachin Srivastava, kamuoyunda yaygın olan "eski okul arkadaşları birbirini işe alıyor" görüşünün eksik olduğunu ifade etti. Srivastava, asıl belirleyici unsurun spor takımları gibi yoğun ortak deneyimler olduğunu vurgulayarak, "Genel okul bağlarının etkisi oldukça sınırlı. Asıl belirleyici olan üniversite spor takımları gibi yoğun ortak deneyimler" değerlendirmesinde bulundu.
Harvard Business School Profesörü Paul Gompers, kariyer başarısının iki temel unsurdan oluştuğunu belirtti. Gompers'a göre bu unsurlardan ilki kişinin bilgi, beceri ve yetkinliklerini içeren insan sermayesi; ikincisi ise ilişki ağları ve güvene dayalı sosyal sermayedir.
Araştırma ekibinin daha önce yaklaşık 400 bin Ivy League mezunu üzerinde yaptığı bir başka çalışma da sporcuların kariyerlerinde dikkat çekici bir şekilde öne çıktığını ortaya koymuştu. Bu çalışmada, üniversite sporcularının daha yüksek maaş aldığı, üst düzey yönetici pozisyonlarına daha sık ulaştığı ve liderlik ile takım çalışması becerileri sayesinde kariyerlerinde avantaj elde ettiği tespit edilmişti.
Finans sektöründe sporcuların öne çıktığına dair bulgulara da yer verilen araştırmada, Ivy League mezunlarının sadece %5'inin sporcu olmasına rağmen, finans sektöründeki ilk işe girişlerin %7,08'ini sporcuların oluşturduğu belirtildi. Sporcu mezunlarının en fazla istihdam edildiği şirketler arasında Goldman Sachs, Morgan Stanley ve Bank of America gibi finans devleri yer aldı.
Araştırmada ayrıca Fortune 500 şirketlerinin yöneticilerinden örnekler de paylaşıldı. Bank of America CEO'su Brian Moynihan'ın Brown Üniversitesi'nde rugby oynadığı, Comcast CEO'su Brian Roberts'ın ise Pennsylvania Üniversitesi squash takımında yer aldığı belirtildi. Her iki yönetici de üniversite sporlarının liderlik, disiplin ve ekip çalışması becerilerini geliştirdiğini ifade etti.
Araştırmacılar, bu sonuçların yalnızca tanıdık ilişkileriyle açıklanmaması gerektiğini vurguluyor. Paul Gompers, üniversite sporlarının bireylere disiplin, hedef odaklı çalışma, başarısızlıkla mücadele ve ekip yönetimi gibi iş dünyasında değer gören beceriler kazandırdığını belirterek, işe alımlarda sporcuların öne çıkmasının nedenlerinden birinin de bu yetkinlikler olabileceğini söyledi.
