İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar söz konusu olduğunda, taraflara derhal fesih hakkı tanınmaktadır. En az bir yıllık kıdemi bulunan bir işçi, bu hakkını zamanında kullanması durumunda kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşverenler de dürüstlük kuralını ihlal eden çalışanları tazminatsız olarak işten çıkarma imkanına sahiptir. Ancak bu süreçlerde belirleyici olan, haklılığın derecesinden ziyade, hakkın ne zaman kullanıldığıdır. Süresi içinde kullanılmayan haklar, tazminat hakkını ortadan kaldırabilmektedir.

Fesih hakkının kullanılmasında iki temel süre sınırı bulunmaktadır. İlki, feshe konu olan olayın ve failin, feshe yetkili makam tarafından öğrenildiği günü takip eden ilk iş gününden itibaren başlayan 6 iş günlük süredir. İkinci olarak, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 1 yıllık azami bir süre geçerlidir. Resmi tatiller ve pazar günleri iş günü hesabına dahil edilmemektedir. Altıncı iş gününün mesai bitimiyle birlikte fesih yetkisi sona ermektedir. Mahkemeler, dava süreçlerinde bu süreleri tarafların beyanlarına bakmaksızın re'sen dikkate alarak süresi geçmiş talepleri reddetmektedir.

Sürelerin bildirim yapılmadan veya geciktirilerek geçirilmesi, haklı durumda olan tarafı dahi haksız fesihten sorumlu tutabilmektedir. Bu durumun ağır bedelleri olabileceği belirtilmektedir. Süreyi kaçırarak sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulabilirken, zamanlamada hata yapan işverenler de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ile karşı karşıya kalabilir.