İngiltere'de yapılan yeni bir analiz, siyah doktorların uzmanlık eğitimi pozisyonlarına kabul edilme oranının beyaz meslektaşlarına kıyasla dört kat daha düşük olduğunu ortaya koydu. BMJ araştırmacıları tarafından NHS England verileri kullanılarak gerçekleştirilen inceleme, tıbbi eğitim süreçlerindeki eşitsizliği gözler önüne serdi.
Araştırma sonuçlarına göre, doktorların psikiyatri, kadın hastalıkları ve doğum ile acil tıp gibi branşlarda uzmanlaşma başvurularında ciddi bir ayrım gözlemleniyor. Özellikle anestezi alanında durum daha çarpıcı bir boyut kazanıyor. 2024 yılı verilerine göre, anestezi uzmanlık eğitimi için başvuran siyah adayların kabul edilme şansı 100'de 1'in altına düşerken, bu oran beyaz adaylar için 30 kat daha yüksek seyrediyor. Siyah adaylardan sadece 1.158 kişi içinde 10 kişiye teklif sunulurken, beyaz adayların üçte biri eğitim hakkı kazandı.
Kadın hastalıkları ve doğum branşının ilk yılı uzmanlık eğitiminde ise siyah adayların kabul edilme olasılığı beyaz meslektaşlarına oranla yaklaşık 11 kat daha az olarak hesaplandı. Veriler, siyah ve Asyalı adayların kısa listeye alınma oranlarının beyaz adaylarla benzer seviyelerde olduğunu, ancak nihai seçim aşamasında dezavantajlı duruma düştüklerini gösteriyor. Genel uzmanlık eğitimi başvurularında siyah adayların kabul oranı %12, Asyalı adayların %19, beyaz adayların ise %47 olarak kaydedildi.
Raporun yazarı ve bağımsız araştırmacı S.C., eşitsizliğin adayların kısa listeye seçilmesinden ziyade, nihai seçim aşamasında belirginleştiğini ifade etti. S.C., sürecin sağlamlığı ve panellerin eğitimi konusunda soru işaretleri oluştuğunu belirterek, finansal imkanlar veya kişisel bağlantıların rekabetçi alanlardaki kararları etkileyip etkilemediğinin sorgulanması gerektiğini vurguladı. Ayrıca NHS England'ın etnik köken temelli farklılıkları izleme konusundaki yasal yükümlülüklerine dikkat çekti.
Gastroenteroloji uzmanı ve Galler İş Gücü Irk Eşitliği Standardı Başkanı A.E., bu durumun sistemik bir sorun olduğunu dile getirdi. Seçim panellerinde geçmişte adayların "fazla girişken" olarak nitelendirilmesi gibi taraflı yargıların kullanıldığını belirten A.E., verilerin sistemin hangi noktasında hata olduğunu tam olarak göstermese de bir sorun olduğunu kanıtladığını söyledi. NHS Race and Health Observatory CEO'su H.N. ise rakamları "korkutucu" olarak tanımlayarak, tıbbi temsil çeşitliliğinin sağlanması için liderlik ve hesap verebilirlik çağrısında bulundu.
Royal College of Physicians Başkanı M.P., uzmanlık eğitimine erişimdeki bu büyük farkların derin endişe verici olduğunu belirtti. NHS'in çeşitliliğe ihtiyaç duyduğunu vurgulayan M.P., tüm doktorların işe alım süreçlerinin adil ve şeffaf olduğuna güven duyması gerektiğini ifade etti. NHS England sözcüsü ise iş gücünün her zamankinden daha çeşitli olduğunu ve mülakat panellerinin eğitimlerini düzenli olarak güncelleyerek süreçleri iyileştirmeye devam ettiklerini bildirdi.
